报销款是否属于劳动纠纷

法律分析：
（1）判断报销款是否属于劳动纠纷，关键在于其产生基础。若报销款源于劳动关系，是员工在履行职务时垫付的费用，像出差费、业务招待费等，用人单位拒绝报销时，就属于劳动纠纷。这是因为这些费用和员工履行工作职责密切相连，是劳动权利义务的一部分，劳动者可通过劳动仲裁等方式解决。
（2）当报销款并非基于劳动关系，比如普通民事合作关系里的费用报销，那就不属于劳动纠纷，应按照普通民事纠纷处理，可直接向法院起诉。

提醒：
遇到报销款纠纷时，先确定其产生基础，再选择合适解决途径，不同情况处理方式不同，如有疑问可咨询分析。
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1.报销款是否为劳动纠纷需依情况而定。基于劳动关系产生的报销款，像员工在履行职务时垫付的出差费、业务招待费等，用人单位拒绝报销，这种纠纷属于劳动纠纷。原因在于这类费用和员工履行工作职责密切相关，属于劳动权利义务范畴，劳动者可通过劳动仲裁等途径解决。
2.若报销款并非基于劳动关系，如普通民事合作关系里的费用报销，就不属于劳动纠纷。此时应按普通民事纠纷处理，可直接向法院起诉。

建议用人单位建立清晰规范的报销制度，明确报销流程和标准，及时处理员工报销申请。劳动者遇到报销问题时，先确定费用性质，再选择合适的解决途径。
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结论：
报销款是否属于劳动纠纷取决于其产生基础，基于劳动关系产生的报销款纠纷属于劳动纠纷，非基于劳动关系的则属于普通民事纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议。当报销款是员工在履行职务时垫付的出差费、业务招待费等，和工作紧密相连，属于劳动权利义务一部分，这种报销款纠纷就是劳动纠纷，劳动者能通过劳动仲裁等解决。若报销款源于普通民事合作关系，那就不属于劳动纠纷，应按普通民事纠纷处理，可直接向法院起诉。要是你对报销款纠纷的性质判断或处理方式存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）当报销款基于劳动关系产生，像出差费用、业务招待费等员工履行职务垫付的费用，用人单位拒绝报销，劳动者可收集垫付费用的凭证、工作相关记录等证据，先与单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可通过劳动仲裁维护权益。

（二）若报销款并非基于劳动关系，属于普通民事合作关系中的费用报销，收集好合作协议、费用支出凭证等证据，直接向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的劳动报酬可理解为与员工履行工作职责相关的费用，包括基于劳动关系产生的报销款。
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1.报销款是否算劳动纠纷，要分情况来看。若报销款源于劳动关系，是员工履职垫付的费用，像出差费、业务招待费等，单位拒绝报销，就属于劳动纠纷。这是因为费用和工作紧密相关，劳动者能通过劳动仲裁解决。

2.若报销款不是基于劳动关系，比如普通民事合作关系里的费用报销，那就不算劳动纠纷，应按普通民事纠纷处理，可直接去法院起诉。