辞职不到期工资要怎么办

法律分析：
（1）劳动者按规定提前通知单位辞职，如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即便未到离职期限就离职，单位也需正常支付工资，这是劳动者应得权益，受法律保障。
（2）若劳动者未按规定提前通知单位就离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能克扣全部工资，需按实际工作天数支付。
（3）当单位不支付工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者辞职要按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险；单位应依法支付工资，若遇纠纷建议咨询分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者辞职若按规定提前通知单位，单位需正常支付工资。法律规定劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此期间工资应照发。
2.若劳动者未按规定提前通知离职，属违法解除劳动合同，给单位造成损失单位可要求赔偿。不过单位不能克扣全部工资，需按实际工作天数支付。
3.当单位不支付工资时，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者辞职按规定提前通知单位，单位应正常支付工资；未按规定提前通知违法解除劳动合同，单位可要求赔偿损失，但应按实际工作天数支付工资，不支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此期间工资应正常发放。若劳动者未按此规定提前通知就离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。不过，单位不能因此克扣劳动者全部工资，需按实际工作天数支付。若单位不支付工资，劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按规定提前通知离职
劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，在这期间正常工作，单位应正常支付工资。比如提前通知后正常上班到离职日期，单位就不能拖欠工资。

（二）未按规定提前通知离职
若未按规定提前通知离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资，应按实际工作天数支付。

（三）单位不支付工资的解决办法
若单位不支付工资，劳动者先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前通知离职，单位应正常付薪。按规定，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，期间工资照发。

2.未按规定提前通知离职属违法，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣全部工资，应按实际工作天数支付。

3.若单位不支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。