工厂扣员工工资应该怎么办

1.工厂扣员工工资，先判断是否合法。若员工失误致工厂受损，工厂能按合同让员工赔偿，可从工资扣钱，但每月扣的不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资。

2.工厂无故扣工资，员工先和工厂协商，要求说明理由并足额支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；逾期不付，工厂要加付50%~100%赔偿金。员工也能申请仲裁维权。
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结论：
工厂扣员工工资需看是否合法，合法扣除需满足一定条件；若无故扣工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当员工本人原因给工厂造成经济损失时，工厂可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若工厂无正当理由扣工资，员工可先与工厂协商，要求说明理由并足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，工厂逾期不支付工资需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在工资扣除方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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工厂扣员工工资需分情况判断合法性。若因员工自身原因致工厂经济损失，依劳动合同约定可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这种扣工资合法。若工厂无正当理由扣工资则违法。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到工厂扣工资情况，先确定是否有合理缘由。若因自身失误造成损失，可与工厂核实扣除比值是否合规。
2.若工厂无正当理由扣工资，员工先与工厂协商，要求说明理由并足额支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。若工厂逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂扣员工工资的合法性判定，关键在于是否因员工本人原因致工厂有经济损失。若属此情况，工厂能按合同约定从工资扣除赔偿，但有每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的限制。
（2）当工厂无正当理由扣工资时，员工有多种维权途径。首先可与工厂协商，要求其说明理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付工厂需加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到工厂扣工资情况，要注意区分是否合理，若自身合法权益受损，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）确认工厂扣工资合法性。若因员工自身原因致工厂经济损失，按合同约定赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若工厂无正当理由扣工资，员工先与工厂协商，要求说明理由并足额支付工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付，逾期不付，工厂按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（四）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。