员工干了一个月辞退怎么赔偿

员工工作一个月被辞退，赔偿分三种情况：
若因员工过错，像严重违反公司制度，公司合法解除，无需赔偿。

若公司无故辞退，属违法解除，要付赔偿金。该员工工作一个月，公司应按经济补偿标准的二倍，支付一个月工资。

若因客观情况合同无法履行等合法情形解除，公司需支付半个月工资作经济补偿。
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结论：
员工干一个月被辞退，赔偿分三种情况。因员工过错被合法解除，公司无需赔偿；公司无正当理由违法解除，需支付一个月工资作为赔偿金；因客观情况合法解除，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动关系，无需向员工支付赔偿。若公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。该员工工作一个月，所以违法解除时公司应支付一个月工资作为赔偿金。而当出现客观情况导致劳动合同无法履行等合法情形解除时，公司应支付半个月工资作为经济补偿。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工干一个月被辞退，赔偿因辞退情形而异。若员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司合法解除无需赔偿，因为这是员工自身行为导致的劳动关系正常解除。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，此员工工作一个月，不满六个月，公司应按经济补偿标准的二倍支付，即支付一个月工资作为赔偿金，以保障员工权益。
若因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，公司应支付半个月工资作为经济补偿，这是基于合理合法解除劳动关系给予员工的适当补偿。
建议公司严格依法依规处理劳动关系，明确辞退理由和依据。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，必要时可通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）当员工存在过错，例如严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系时，依据法律规定，公司无需向员工支付赔偿。这种情况下，公司的解除行为是有合理依据的。
（2）若公司没有正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动关系。按照法律规定，公司要向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作一个月的员工，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
（3）要是因为客观情况导致劳动合同无法履行等合法情形，公司解除劳动关系，此时公司应支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，需明确辞退原因，不同情形赔偿不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工因自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度，公司合法解除无需赔偿，员工应接受该结果，可总结自身问题以便后面求职。
（二）公司无正当理由辞退员工，员工可与公司协商，要求支付一个月工资作为赔偿金。若协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，公司应支付半个月工资经济补偿，员工可及时与公司确认补偿事宜并完成交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。