在公司被打能申请解除劳动合同吗

结论：
在公司被打，符合特定情形可申请解除劳动合同并获经济补偿，若单位无过错仅以此解除合同，可能无法获补偿且担责。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若员工因履行工作职责被打构成工伤，同时单位存在未依法缴纳社保等过错，员工可单方面解除合同并获得经济补偿。若被打未构成工伤，但单位未提供安全工作环境，员工能以单位未按约定提供劳动条件解除合同。然而，若被打是员工个人间非工作原因纠纷，单位无过错，员工仅以此解除合同，无法获得经济补偿，甚至可能因违法解除承担责任。如果遇到在公司被打且涉及劳动合同解除等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且适合自身情况的法律建议。
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1.在公司被打，符合特定法定情形时劳动者可申请解除劳动合同并获经济补偿，若不满足法定条件，解除合同可能无法获补偿甚至担责。
2.若因履行工作职责被打构成工伤，且单位存在未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的劳动者可解除合同的过错情形，劳动者可单方面解除合同并获经济补偿。
3.若被打未构成工伤，但单位未提供安全工作环境，致使员工人身安全受威胁，劳动者能以单位未按约定提供劳动条件为由解除合同。
4.若被打是员工个人间非工作原因纠纷，且单位无过错，仅以此为由解除合同，可能无法获经济补偿，还可能因违法解除担责。

建议劳动者遇到此类情况，先确定自身被打情形是否符合法定解除合同条件，若不确定可咨询专业法律人士，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）当在公司被打且符合特定法定情形时，劳动者有申请解除劳动合同的权利。若因履行工作职责被打构成工伤，同时单位存在未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的劳动者可解除合同的过错情形，劳动者单方面解除合同后可获得经济补偿。
（2）即便被打未构成工伤，若单位未能提供安全的工作环境，导致员工人身安全受到威胁，劳动者可依据单位未按约定提供劳动条件这一理由来解除合同。
（3）如果被打是员工个人之间非工作原因的纠纷，并且单位没有过错，此时劳动者仅以被打为由解除合同，不仅可能无法获得经济补偿，还可能因违法解除而承担责任。

提醒：
劳动者在公司被打后想解除合同，要先判断自身情况是否符合法定解除条件，不同情形处理方式不同，建议咨询专业分析。
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（一）若因履行工作职责被打构成工伤，且单位存在未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定的劳动者可解除合同的过错情形，劳动者可单方面解除劳动合同，并通过与单位协商或申请劳动仲裁获得经济补偿。
（二）若被打未构成工伤，但单位未提供安全工作环境，致使员工人身安全受威胁，劳动者可收集单位未提供安全环境的证据，以单位未按约定提供劳动条件为由书面通知单位解除合同。
（三）若被打是员工个人间非工作原因纠纷，且单位无过错，不建议仅以此为由解除合同，否则可能无法获得经济补偿，还可能因违法解除担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.在公司被打，符合条件可解除劳动合同。因履行工作职责被打构成工伤，且单位有未缴社保等过错，劳动者可单方面解除并获补偿。
2.被打未构成工伤，但单位未提供安全环境，员工可因单位未按约定提供劳动条件解除合同。
3.若被打是员工个人非工作原因纠纷，单位无过错，仅以此解除合同，可能无补偿，还可能担责。