签了劳动合同，现在不想做了应该如何办

结论：
签劳动合同后不想工作，试用期提前三日书面或口头通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有特定违法情形可立即解约。解约后单位出具证明并办理转移手续，劳动者办理工作交接。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者解除劳动合同有不同的情形和程序。在试用期，由于劳动关系尚不稳定，提前三日以书面或口头形式通知即可。而过了试用期，提前三十日书面通知，是为了给用人单位安排工作交接等事宜的时间。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等损害劳动者权益的情况时，劳动者有权立即解除合同，这保障了劳动者的合法权益。同时，解除劳动合同后，单位有义务出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续，劳动者也需按约定办理工作交接，以保证工作的顺利过渡。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳动合同后不想继续工作，有不同处理方式。在试用期，提前三日书面或口头通知单位可解除；过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满合同解除。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

处理建议如下：
1.劳动者要严格依照法律规定的时间和形式通知单位，若单位有违法情形，注意保留证据。
2.用人单位在解除合同后，应及时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
3.双方都要按约定做好工作交接，保障后续工作顺利开展和劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在不同阶段解除劳动合同有不同方式。试用期内提前三日，可书面或口头通知单位解除；过了试用期则需提前三十日书面通知单位，期满合同解除。这保障了劳动者的择业自由，也让单位有时间做好人员安排。
（2）当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等法定违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，体现了法律对劳动者合法权益的有力保护。
（3）解除劳动合同后，用人单位有出具解除证明及在十五日内办理档案和社保转移手续的义务，劳动者则要按约定进行工作交接，以保证工作的正常过渡和单位的正常运营。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意保留通知的证据，不同情况对应不同解除方式，建议咨询以确定适合自身的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）处于试用期不想工作，提前三日书面或口头通知单位解除合同。
（二）过了试用期不想工作，提前三十日书面通知单位，期满合同解除。
（三）若单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保费等情况，可立即解除合同，无需事先告知。
（四）解除合同后，单位出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者按约定办工作交接。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签劳动合同后不想干了，试用期内提前三日，书面或口头通知单位解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知，到期合同解除。
2.若单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.解约后，单位要开解除证明，十五日内办档案和社保转移；劳动者按约定做好工作交接。